经常我们在网络上，发布了简历，或者向某某某公司投递了简历后，会在接下来的任何时间接到对方的电话面试邀请，那么要如何应对这一突如其来的电话？给企业留下第一印象非常重要，因为这直接关系到你在下一次面试中给企业人事HR的前提分，以及印象分！要知道通常企业会主动打电话给你的时候，说明该企业处于急需用人的阶段，或者是企业很看中你。只有这两个原因，所以你要了解自己，然后去判断，假如你所应聘的公司是一家大企业...

榴莲定律：职场新人主动点 如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。 其实，用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。...

人才，历来是企业必争之才，从面试开始就要做好充分的争夺准备。 自己必须做到礼貌待才 企业人力资源部人员必须达标——待人处世有礼有节，心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从企业利益考虑。完全清楚各职位的实质标准，经理级职位以上人选老总要亲自面试把关。 前台及通知面试的企业人员，要特别当心自己的不妥言行令应试人心感不快，导致其对企业失掉信心。对面试者一定要以理相待，对待高级职位应...

[湖南职来职往]测试说明： 测试包括20个题，每个题都与关心金钱的态度有关。作答时以四种方式记分，选A记1分；选B记2分；选C记3分；选D记4分。选一个最适合自己态度的答案，写下正确的号码。全部作答完毕，再根据记分方式算出总分。 A、从来不 B、有时候 C、常常 D、经常（近于一向如此） 二、 测试题： 1.我担心赚钱会使我自己迷失了人生方向。（ ） 2.我担心朋友若知道我有钱，会向我...

1、 千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不...

51、谈谈你过去做过的成功案例？回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。   52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？   回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的...

26、为什么要离职?  回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更...

猎头顾问是跟各个企业或者直接跟人打交道的，沟通问题是决定你是否猎聘成功的一个关键因素。这很大程度的要求作为一个猎头顾问最起码沟通能力与表达能力要强，要让你的服务对象在很短的时间内，明白你所表达的意思和你所代表企业的发展优势。第二，我认为作为一个好的猎头顾问，首先要学会被拒绝。没有人是可以一帆风顺的，往往在你涉足一个新的领域是最先遭到的是质疑与拒绝。猎头顾问更不例外，所以你要有很好的耐性，在被一次...

简历制作是横在求职者面前必经的一个过程，无论你选择什么样的简历式样，使用多么美观的简历封面，都不能忽视对其中文字内容的重视。格式、封面、字体这些外在的形式固然会增加你简历的可看性，但这只能起到锦上添花的作用，最关键的还需要你的简历内容有“料”。如果只是空有其表而缺乏内涵，那么你的简历注定要成为沉睡在纸堆中的一员了。 越是好的企业，hr收到的个人简历往往越多。为了在有效的时间里将工作处理完毕，...