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致2022届高校毕业生的一封信

亲爱的2022届毕业生们:  栀子花开,骊歌唱响。大家即将告别校园,开启人生新航程!  就业创业,是你们逐梦青春、成就未来的起点。党和政府十分牵挂,推出系列政策措施,为你们就业创业提供支持。人力资源社会保障部门将会同各方,强化政策落实,优化不断线服务,助力你们扬帆起航!  ——如果你已落实工作单位,请及时与用人单位签订劳动合同,跟进缴纳社会保险,确认档案转递去向,并在规定时间内办理户口迁移、党团组织关...

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2022-07-11 18:07 15

大学生就业前需弄清试用期与见习期的差异

现在很多高校应届毕业生已经走上岗位,有的还在忙于找工作。笔者了解到,很多毕业生对试用期和见习期并不了解,有的甚至觉得没什么不一样。业内人士表示,试用期和见习期区别很大,毕业生最好在上岗前弄清两者区别,不至于让自己落入法律陷阱,更好维护自己的合法权益。试用期所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,受劳动法保护,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关...

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2021-12-28 19:34 39

“铁饭碗”的时代新含义

【人物小传】小王 女  2019级  日语  本科【职业状态】禧福集团管理培训生岗位  年薪8万案例背景:小王在性格上是一个比较积极的人,凡事会早作打算。她曾经做过一些职业方面的咨询,结果是适合机关工作。所以从大一开始就把考公务员作为职业选择,很早就开始听各种讲座,了解公务员所需要的软实力和硬性指标,有针对性地锻炼能力、积累资历。参加社团,竞选班干部,积极入党。直到大三下学期,当大家都真正开始...

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2021-10-09 13:03 46

如何提高情商 求职者还得好好修炼一番

很多大学生求职之所以败下阵来,不是因为学历的高低,而是因为情商(EQ)太差:沟通表达能力差,解决问题不够灵活。看来,在如何提高情商的问题上,求职者还得好好修炼一番。企业招聘越来越看重情商“招聘要求:善于与人沟通,表达能力强,乐于学习思考,敢于挑战高薪,工作有激情,有较强的团队合作意识,能吃苦耐劳。”最近,在招聘会上,很多招聘企业都会将此类文字写入“招聘要求”中,可见企业对求职者的另一面EQ(情商)...

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2021-10-09 12:59 23

告别空想,务实起步

【案例背景】小费是一名大专毕业生,因为学的是房地产经济学专业,所以对能赚大钱的开发商和中介公司非常向往,每天幻想着自己做老板的场景。毕业后,小费觉得是家庭不富裕的原因使他无法实现自己做老板的梦想,就每天在家玩“天龙八部”的游戏。父母多次劝阻都没有任何效果,反被小费质问:为何你们不能给我一个富裕的生活?为什么小费会有这种想法呢?原来这与他的家境变化有关。我与小费父母交谈中得知,在小费还小的时候,他们...

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2021-10-09 12:53 20

职场经验:让你少奋斗八年的八条工作经验

这八条工作经验,是前人不断总结留下的,可供参考。 一、走出“心灵的舒适区” 每个人的心中都有一个“舒适区域”,但总待在私人的区域中,不关心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建议,消极地完成上级交代的事,很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”,当与你并肩工作的同事成为你的上司时,后悔就已经晚矣了。 另外一种情况是:你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队,“单打独斗”...

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2020-09-24 20:41 81

职位置顶的好处

置顶后职位排名始终靠前,获得的投递简历数平均获得8-10倍的上涨         为什么需要进行职位置顶? 对企业来说,职位发布一段时间后,排名会不断被新发布的职位覆盖,导致排名下降,最终职位排名排到很多页以后,求职者根本看不到你的职位或者看到后已经找到心仪工作,即便您的职位待遇高、福利好,没有好的排名和充分的曝光率,招聘效果也会大打折扣。开通职位置顶后,你...

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2020-09-24 20:41 143

在职场中太老实,会吃哪些亏?

1.不会推掉本不属于自己的工作。 要知道,一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明,总有一些模糊地带,而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你,上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是,可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作,吃力不讨好说的就是这种。 2.不会争取自身该有的权利和待遇。 谈薪资谈待遇时不好意思开口,认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会...

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2020-05-12 20:17 160

怎样巧妙避开职场潜规则

对于很多职场人来说,8小时工作制只是一个写在工作守则里的事,和自己没多大关系,关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说。于是,工作和办公室变成了生活的主题,职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形。无法细数有多少精明能干的高手是输在了职场微妙的暗流汹涌中的,但为了不步他们的后尘,就要学会避让那些职场潜规则。 一、时刻谨记对自己的工作负责 你为人和善,是办公室的热心人,别人有困难你都十分乐...

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2020-02-14 00:00 34

为什么从来没有人告诉我该这样跳槽?!

“在同一个公司待多久跳槽最适合”,这是个老生常谈的话题。但是究竟多久跳槽一次才合适,让自己有所成长又不至于太变化无常呢? 跳槽频率意味着什么? 无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。 据了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。 那么是不...

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2019-09-28 00:13 291

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