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求职简历中的哪些词该删除?

找工作时,总想把自己的简历修改到最完美,求职者就不由自由地加了一段有一段的内容,或许,最佳的改动不一定是添加什么,反而是应该删除点东西。一页A4纸就那么大点地方,毫无意义的遣词造句都会成为一种浪费,我们应该做到,简历上的每一字、每一个词都突出了自己的才华和技能。快点拿起笔删除这些词语吧!也需删除:职业目标我最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:“职业目标:获得能够利用好自己的技能和...

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2022-05-04 20:59 22

如何在简历中弥补弱项

在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些弱项,很快被挑剔的雇主识别,使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使 你的简历更吸引人并保持真实性。工作历史空缺:许多人在工作历史中有空缺...

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2022-01-04 09:22 10

九大不能忽视的简历制作细节

1、将“个人简历”换成自己的姓名 建议求职者最好吧简历上面的“个人简历”换成自己的姓名或是自己的联系方式。 有时候招聘者在挑选的求职者进入下一轮的笔试或是面试时,往往会觉得招收的人不够这样的情况。但是他们也不可能再重新的去上千份符合条件的求职者简历中寻找,如果你在你自己的简历上明确的写上了自己的名字或联系方式,这样人力资源主管们就可以轻松的记住你的名字,并且不用在凭面试时尽看了一遍繁多...

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2019-04-03 06:56 221

月薪2W的简历长啥样子?

月薪2W的简历长啥样子?匠心筑梦人才网带你一起了解: 1、让简历内容突出 内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。” 2、让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调,但...

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2018-11-20 22:14 322

简历投出去,很久没有反应怎么办?

找工作,是一门艺术,简历投出去,多久会有反应?你工作经验再丰富也没用,碰到找工作的时候,仍然是个白痴。做好了一份简历之后,问题反而来了。绝大多数人会在这里迷茫,具体是哪里?就是投出简历与等待面试之间的过渡期。 我们普遍的感觉,就是投简历后杳无音信,简历犹如石沉大海。即使来了几个为数不多的电话,也大多是传销、金融、房产,或者某某骗子公司,然后就这样毫无选择的被仅仅打来的这几个电话“套住”,当...

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2018-11-08 23:05 371

制作简历要学会借力打力

地球人都知道:缺乏相关工作经验则难找工作,但我们中国太极中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的优势,说明你具备相关的专业经验或者素质,工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的雇主通过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。 工作经验少怎么办? 不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”,目的就是为...

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2018-10-30 00:00 251

用电子邮件发求职简历的四个技巧

随着网络的发展,求职者通过邮件投简历的方式越来越普遍。HR浏览一份简历可能只用几秒钟,如何在这短暂的时间内抓住HR的眼球呢?以下几点或许能对求职者有所帮助。 提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘” HR表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的...

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2018-10-24 07:20 397

简历的几种常见问题?

找工作的时候,简历是必不可缺少的,那么在简历中几种常见的有问题。 1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式,表格简历国有企业中用得多,但一般企业的hr看了都会不习惯,觉得格式上比较落后。 2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位,但在职位描述上都用老国企的说法,如某某岗,某营业主任等。...

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2018-10-22 00:00 149

求职简历,企业最看重什么?

简历是求职的敲门砖,对应聘者来说,简历的好坏直接决定能否赢得面试机会。那么,在求职简历上,企业最看重的是什么? 一、学历是不可跨越的鸿沟 学历确实是许多企业的硬性指标,一些规模比较大、体制规范的公司会比较看中人选的教育背景,这与企业文化和用人惯例是分不开的。目前多数企业都会为雇员提供两个方向的晋升通道,经营管理或专业技能的双向通路。学历不高的职场人士可更多的选择幕后工作,偏向技术支持或...

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2018-10-22 06:43 286

简历讲究的是内容深入而非内容丰富

丰富的东西虽然给人一种多彩的感觉,但是丰富多彩只不过属于一种表面性质的东西,说白了就是中看而已,在实际当中却是缺乏深度的。我们做个人简历的目标在于体现内容的深度而不是丰富,只有深入才能够让人看到更多的东西,才能让人对你有一个深层性的了解。所以说深度乃是一个非常重要的东西,没有一定的深度就难以展现个人的魅力。好比一个人一样往往能够持久吸引人主要在于其内涵而不只是外表,因为外表再好总有一天也会衰退,...

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2018-10-22 00:00 126

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