正值暑期，很多在校学生都安排了假期实习活动。但据笔者了解，暑期实习中在校生的所得和付出并不一样。笔者还了解到有些学生在工厂流水线实习，不适应劳动强度引发晕倒伤害事故等。这些现象，引发了笔者对在校学生实习期间劳动权益保障问题的思考。 当前，我国涉及实习的在校学生主要来自两方面：一是接受高等教育的大专生、本科生和研究生，二是接受中等职业教育的中专生、职高生和技校生。 近年来，...

【案情简介】 张某大学毕业后，于2016年6月1日进入内蒙古某乳制品有限责任公司担任销售，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限从2016年6月1日起至2019年12月31日止。在职期间，张某从未享受带薪年休假待遇。2017年，张某月平均工资为4591.43元。2017年12月5日，双方解除劳动合同，张某要求单位支付未休带薪年休假工资。公司称，带薪年休假应由张某主动申请，张某并未提出申请，应视为其主动放弃休带薪年休假权利，故...

【案例】 胡某是某公司销售部的业务员，入职一年多来，胡某的销售业绩一直没有太大起色。最近，公司为了提升销售业绩，重新修改了规章制度，规定销售部实行“末位淘汰”制，公司每月对全体业务人员的销售额进行统计，排最后一名者，以双方“协商一致”的形式解除劳动合同，并按其实际工作年限支付经济补偿。规章制度修改后，公司向全体员工进行了公示。2018年2月初，公司公布了1月份的业绩排名，胡某排行末位。2月...

案情简介 2017年1月，黄某到某电业公司上班，岗位为办公室职员，双方签订了为期2年的劳动合同。2018年6月黄某未婚先育，生育一子。电业公司了解情况后，以黄某违反国家计划生育政策为由解除了双方的劳动合同。黄某不服，申请劳动争议仲裁，要求电业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 争议焦点 用人单位以女职工未婚先育为由，解除劳动合同是否违法？ 处理结果 ...

问：员工已经同意续签劳动合同，但是一直没有办理续签手续，公司应当如何处理？ 【相关案例】 某公司一名员工今年6月份劳动合同到期，该公司按照原劳动合同条件提出与该员工续签劳动合同，当时该员工表示同意。但现在劳动合同到期已经超过一个月，该员工仍然继续从事原岗位工作，始终拖着不与公司续签劳动合同。该公司想知道，应当怎么处理这种情况？ 答：劳动者的劳动合同到期，如果用...

网友提问： 我在一家机械公司上班5年，签了二次劳动合同。到了今年是第五年，本来应该可以签无固定期限合同，但是公司说合同到期不再跟我续约了。我想问问，公司不续签合同，是否应该给我赔偿？ 匠心筑梦人才网回答： 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

相关法律规定；应提前30天书面通知原单位（《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位）。 下列情况可以随时解除劳动合同： 1.试用期内； 2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（《劳动法》32条）。 如果你曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、...

2007年4月10日，徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，同年8月，该汽配公司为保障新产品的批量生产，引进了一批新型生产机器，更新并优化了生产线，并对该生产线上的工人（包括徐某）进行了半脱产式生产培训，培训包括新型机器的使用维护、安全生产教育、劳动卫生教育等。2007年9月培训结束，车间开始正常生产。2008年1月徐某向该公司提出解除劳动合同。该汽配生产公司要求徐某赔付生产培训费用未果，拒绝...

已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。 具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干...

一．解除合同注意什么 用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼...