找工作的时候，简历是必不可缺少的，那么在简历中几种常见的有问题。 1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。 2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。...

丰富的东西虽然给人一种多彩的感觉，但是丰富多彩只不过属于一种表面性质的东西，说白了就是中看而已，在实际当中却是缺乏深度的。我们做个人简历的目标在于体现内容的深度而不是丰富，只有深入才能够让人看到更多的东西，才能让人对你有一个深层性的了解。所以说深度乃是一个非常重要的东西，没有一定的深度就难以展现个人的魅力。好比一个人一样往往能够持久吸引人主要在于其内涵而不只是外表，因为外表再好总有一天也会衰退，...

2018年10月9日至12日，人社部调解仲裁管理司、司法部公共法律服务管理局组成联合调研组，对山东省劳动人事争议调解仲裁工作和法律援助工作开展情况进行调研指导。 联合调研组由人社部调解仲裁管理司副巡视员郭晓宪带队，人社部调解仲裁管理司调解处副调研员王霆、调解处主任科员王阳，司法部公共法律服务管理局法援处主任科员刘帅克参加。郭司长一行对山东省、济南市、青岛市劳动人事争议仲裁院及有关县（市、区）仲裁院，...

一、当事人对自己的主张负有提供证据的责任，但下列情形应由用人单位负举证责任: (一)因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、支付劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任; (二)因用人单位未按照劳动（聘任、聘用）合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除合同而发生争议的，由用人单位负举证责任; (三)劳动者无法提供由用人单位掌握...

1、凡符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的任职条件，参加省级以上人力资源社会保障行政部门组织的仲裁员专业资格培训且考试合格，并经县（市、区）以上劳动人事争议仲裁委员会依法聘任的仲裁员，可以申领仲裁员证。 2、省人力资源社会保障厅负责组织我省劳动人事争议仲裁员证的申领核发、注册、换发、补发和销毁。 3、设区的市人力资源社会保障局通过全国仲裁员管理信息系统登记本辖区仲裁办案...

匠心筑梦人才网答： 1、申请人与本争议无直接利害关系； 2、被申请人主体不适格； 3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围； 4、申请人无明确的仲裁请求和事实理由； 5、本争议不属于本仲裁委员会管辖； 6、申请人的仲裁申请材料不齐备。 更多资讯请关注匠心筑梦人才网：http://www.jxzmjob.com/ ...

匠心筑梦人才网答： 仲裁请求是申请人向仲裁委员会提出的请求处理的针对对方当事人的具体的权利要求，即要求仲裁委员会裁决被申请人履行哪些义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求是仲裁活动的核心内容，仲裁请求必须明确、具体。 更多资讯请关注匠心筑梦人才网：http://www.jxzmjob.com/

山东省劳动人事争议仲裁员证申领表（样式） 姓 名   性 别   民 族   贴小两寸正面免冠蓝底彩色照片 ...

匠心筑梦人才网答： 内容包括当事人基本情况（劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址和联系电话；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人姓名及职务）；明确的仲裁请求、所根据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 更多资讯请关注匠心筑梦人才网：http://www.jxzmjob.com/

匠心筑梦人才网答：仲裁申请的事实和理由部分，是支持仲裁请求的重要内容，是提出仲裁请求的客观基础。充分的事实和理由，可以使仲裁委员会了解其提出仲裁请求的基本事实依据和原因。这部分也是被申请人答辩所针对的主要内容。事实和理由的阐述应当简明扼要，围绕请求事项展开。一般应当包括劳动者在用人单位工作的基本情况，如工作的起始时间、岗位、劳动报酬标准、劳动合同或聘用合同签订情况，解除或终止劳动/人事关系的时间...